今年來，射陽縣深入貫徹落實上級基層減負(fù)要求，在降低頻次、精準(zhǔn)執(zhí)法、能力提升等方面下功夫，進(jìn)一步優(yōu)化提升監(jiān)管執(zhí)法水平。
嚴(yán)格執(zhí)行檢查計劃，降低入企檢查頻次。科學(xué)編制并嚴(yán)格執(zhí)行年度執(zhí)法檢查計劃，嚴(yán)格落實“線上審批備案、掃碼進(jìn)企檢查”程序要求，嚴(yán)禁執(zhí)法人員不報備檢查行為；堅持差異化監(jiān)管，將企業(yè)按照風(fēng)險劃分ABCD四級，明確“一個企業(yè)一層執(zhí)法”，每月開展跨部門聯(lián)動，全力做到“進(jìn)一次門、查多項事”，最大限度減少對企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的干擾；積極探索“非現(xiàn)場”監(jiān)管模式，推動工貿(mào)企業(yè)接入“智慧應(yīng)急”指揮平臺，采取AI遠(yuǎn)程監(jiān)控的方式，對企業(yè)進(jìn)行安全監(jiān)管，目前已接入工貿(mào)企業(yè)590家、監(jiān)控風(fēng)險點1731個。
加大柔性執(zhí)法力度，營造良好營商環(huán)境。堅持教育引導(dǎo)和嚴(yán)格執(zhí)法相結(jié)合，對22種首次輕微違法行為“首違不罰”，改用限期整改、普法教育、警示約談等形式，指出違法行為的事實依據(jù)和可能造成的危害后果，督促整改閉環(huán)；固化“百團(tuán)進(jìn)千企”安全生產(chǎn)服務(wù)模式，建立“重點企業(yè)聯(lián)絡(luò)員”制度，定期走訪聽取需求，“一企一策”解決安全生產(chǎn)難題；對新興產(chǎn)業(yè)、建設(shè)項目、小微企業(yè)實行“包容期”管理，出臺新興產(chǎn)業(yè)安全指導(dǎo)服務(wù)手冊，提前介入服務(wù)項目建設(shè)、技術(shù)改造，加強(qiáng)過程安全指導(dǎo)，原則上不再將臺賬資料等形式文件納入檢查處罰項。
強(qiáng)化人員素質(zhì)培養(yǎng)，提升監(jiān)管執(zhí)法能力。持續(xù)組織開展“培青育苗”強(qiáng)基工程，邀請專家定期開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，每季度評選“學(xué)習(xí)之星”和“執(zhí)法之星”；大力推行廉潔執(zhí)法承諾，在檢查前向企業(yè)宣讀執(zhí)法工作紀(jì)律，公布舉報方式，鼓勵企業(yè)參與執(zhí)法全過程監(jiān)督；組織開展“我的業(yè)務(wù)我來講”、執(zhí)法知識能力測試、執(zhí)法演練競賽等活動，進(jìn)一步提升監(jiān)管執(zhí)法人員業(yè)務(wù)水平，著力打造一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的監(jiān)管執(zhí)法隊伍。