才聚鹽開，智匯未來，2025年，鹽城經(jīng)開區(qū)緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展首要任務(wù)，深入實施新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略，以開放姿態(tài)擁抱人才，以務(wù)實舉措服務(wù)人才，精心繪制“引育留用”全鏈條人才生態(tài)圖譜。
人才工作構(gòu)建新格局，聚賢匯智添動能。創(chuàng)新構(gòu)建“一會一賽一廳”人才工作體系，打造了匯聚智力資源的立體平臺。以會為媒，廣開進賢之路。自2023年起，連續(xù)三年舉辦的高質(zhì)量發(fā)展人才合作交流大會已成為區(qū)域招才引智的“金名片”。大會精準對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，廣泛邀約海內(nèi)外高層次人才，促成了一批重大合作項目落地，搭建了思想碰撞與務(wù)實合作的高端舞臺。以賽為橋，儲備未來力量。2025年成功舉辦的國際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，吸引了全球247個優(yōu)秀人才（團隊）項目同臺競技。大賽不僅是一場創(chuàng)新實力的比拼，更是一個發(fā)掘和儲備優(yōu)質(zhì)“人才種子”的關(guān)鍵渠道，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)鏈的持續(xù)創(chuàng)新注入了源頭活水。以廳為基，優(yōu)化服務(wù)體驗。精心打造的“1992人才會客廳”，已成為人才交流互動、資源共享的活力樞紐。常態(tài)化舉辦各類活動，有效整合區(qū)內(nèi)政策、企業(yè)、資本等資源，為人才提供從職業(yè)發(fā)展到生活關(guān)懷的“一站式”服務(wù)，營造了開放、便捷、溫暖的發(fā)展氛圍。
重點項目取得新突破，量質(zhì)齊升創(chuàng)佳績。在重點人才項目上實現(xiàn)量質(zhì)雙升，以實實在在的成果展現(xiàn)了人才工作的成效。全年申報國家級人才項目69個、全市第一，入選4個、到崗1個；入選省雙創(chuàng)人才項目3個，全市第一；入選市領(lǐng)軍人才項目6個，其中1個項目獲全市唯一1000萬元資助，項目質(zhì)量獲得高度認可。全年兌現(xiàn)各類人才補貼超1億元，惠及企業(yè)超1000家、人才近4.6萬人次。真金白銀的投入，覆蓋了安居保障、科研資助、生活補貼等多個方面，有效解除了人才的后顧之憂，讓他們能夠安心扎根、專注發(fā)展。
人才引育推出新舉措，賦能青年促成長。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展和青年人才成長需求，推出一系列針對性舉措，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。圍繞新能源及汽車零部件等重點產(chǎn)業(yè)，專門組建了產(chǎn)業(yè)科技鎮(zhèn)長團，引進6名實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的專家，深入企業(yè)提供技術(shù)指導(dǎo)、鏈接創(chuàng)新資源，成為推動產(chǎn)業(yè)升級的“智囊團”。通過召開青年人才座談會、選派9名優(yōu)秀青年到產(chǎn)業(yè)一線鍛煉、安排20名新引進人才到經(jīng)濟部門跟崗學(xué)習(xí)等方式，讓青年人才在解決實際問題的過程中快速成長，夯實擔(dān)當重任的能力基礎(chǔ)。組織招才團隊赴復(fù)旦大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等重點高校開展宣講招聘，以優(yōu)質(zhì)的政策服務(wù)，面對面吸引優(yōu)秀畢業(yè)生，推動人才與城市的“雙向奔赴”。
校地合作邁向新臺階，協(xié)同創(chuàng)新譜新篇。積極拓展跨區(qū)域合作，探索“飛地”引才育才模式，構(gòu)建協(xié)同創(chuàng)新共同體。創(chuàng)新“離岸孵化”模式，繼企業(yè)與復(fù)旦大學(xué)共建國家級研發(fā)中心后，區(qū)屬國企與復(fù)旦大學(xué)在上海合作共建離岸人才孵化基地，形成“人才支撐、上海研發(fā)、鹽城轉(zhuǎn)化”的創(chuàng)新鏈條，有效利用一線城市創(chuàng)新資源賦能本地發(fā)展?？椕芨咝Ｒ啪W(wǎng)絡(luò)，持續(xù)深化與高校的戰(zhàn)略合作，新建12所“雙一流”高校引才工作站，累計達37所。這些工作站成為延攬青年才俊、開展前置化培養(yǎng)合作的重要前哨。
技能培訓(xùn)結(jié)出新成果，匠心筑夢強根基。堅持實際貢獻導(dǎo)向，大力培育支撐實體經(jīng)濟發(fā)展的高技能人才隊伍。強化激勵，提升技能人才獲得感。打破“四唯”傾向，對取得職業(yè)資格、獲評“工匠”稱號、技能大賽獲獎?wù)呓o予補貼和重獎，全年發(fā)放技能人才補貼超700萬元，讓技能人才享有實實在在的榮譽和待遇。多元培養(yǎng)，拓寬技能成才通道。通過舉辦技能夜校、推行企業(yè)新型學(xué)徒制、深化產(chǎn)教融合等方式，構(gòu)建多元化培養(yǎng)體系。開展補貼性培訓(xùn)3743人次，自主培養(yǎng)技能人才近5000人，高技能人才占比超30%，新增省首席技師1名，總量居全市前列，技能人才穩(wěn)崗留崗率超95%。
穩(wěn)崗就業(yè)呈現(xiàn)新面貌，精準服務(wù)惠民生。通過創(chuàng)新服務(wù)模式、延伸服務(wù)觸角，切實保障和改善就業(yè)民生。打造特色招聘品牌，常態(tài)化開展“人社專員服務(wù)百企”行動，全年舉辦“周五招聘集市”“人才夜市”等特色活動超百場，服務(wù)企業(yè)858家次，提供崗位近1.4萬個，達成就業(yè)意向4713人次，有效促進了供需匹配。構(gòu)建基層服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，新建各類“家門口”就業(yè)服務(wù)站點21個，聘請162名返鄉(xiāng)引薦大使，將政策、崗位、服務(wù)送到群眾身邊。成功引進高校畢業(yè)生超2000人。
人才生態(tài)實現(xiàn)新提升，筑巢引鳳暖人心。堅持硬環(huán)境與軟服務(wù)并舉，持續(xù)優(yōu)化宜居宜業(yè)的人才發(fā)展生態(tài)。夯實安居保障基礎(chǔ)，累計建成近7000套人才公寓，“1992人才健身中心”投入使用，從“住有所居”到“住有宜居”，切實解決了人才扎根的后顧之憂。提升暖心服務(wù)溫度，常態(tài)化開展“聚能計劃”、青年人才夜校，創(chuàng)新舉辦短視頻大賽、學(xué)子看家鄉(xiāng)等活動。作為全市首家常態(tài)化組織人才健康休養(yǎng)活動的縣（區(qū)），以細致入微的關(guān)懷，持續(xù)增強人才的歸屬感和認同感，讓“潮奔黃海、才到鹽城、首選經(jīng)開”的品牌更加響亮。
聚才興業(yè)，篤行致遠，踏上新征程，鹽城經(jīng)開區(qū)將繼續(xù)以海納百川的胸懷匯聚天下英才，以持續(xù)優(yōu)化的生態(tài)滋養(yǎng)人才成長，全力推動產(chǎn)才深度融合，為區(qū)域“二次創(chuàng)業(yè)”和高質(zhì)量發(fā)展，注入更為強勁、持久的人才動能。