才聚鹽開,智匯未來,2025年,鹽城經(jīng)開區(qū)緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展首要任務(wù),深入實施新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略,以開放姿態(tài)擁抱人才,以務(wù)實舉措服務(wù)人才,精心繪制“引育留用”全鏈條人才生態(tài)圖譜。
人才工作構(gòu)建新格局,聚賢匯智添動能。創(chuàng)新構(gòu)建“一會一賽一廳”人才工作體系,打造了匯聚智力資源的立體平臺。以會為媒,廣開進賢之路。自2023年起,連續(xù)三年舉辦的高質(zhì)量發(fā)展人才合作交流大會已成為區(qū)域招才引智的“金名片”。大會精準對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,廣泛邀約海內(nèi)外高層次人才,促成了一批重大合作項目落地,搭建了思想碰撞與務(wù)實合作的高端舞臺。以賽為橋,儲備未來力量。2025年成功舉辦的國際創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,吸引了全球247個優(yōu)秀人才(團隊)項目同臺競技。大賽不僅是一場創(chuàng)新實力的比拼,更是一個發(fā)掘和儲備優(yōu)質(zhì)“人才種子”的關(guān)鍵渠道,為區(qū)域產(chǎn)業(yè)鏈的持續(xù)創(chuàng)新注入了源頭活水。以廳為基,優(yōu)化服務(wù)體驗。精心打造的“1992人才會客廳”,已成為人才交流互動、資源共享的活力樞紐。常態(tài)化舉辦各類活動,有效整合區(qū)內(nèi)政策、企業(yè)、資本等資源,為人才提供從職業(yè)發(fā)展到生活關(guān)懷的“一站式”服務(wù),營造了開放、便捷、溫暖的發(fā)展氛圍。
重點項目取得新突破,量質(zhì)齊升創(chuàng)佳績。在重點人才項目上實現(xiàn)量質(zhì)雙升,以實實在在的成果展現(xiàn)了人才工作的成效。全年申報國家級人才項目69個、全市第一,入選4個、到崗1個;入選省雙創(chuàng)人才項目3個,全市第一;入選市領(lǐng)軍人才項目6個,其中1個項目獲全市唯一1000萬元資助,項目質(zhì)量獲得高度認可。全年兌現(xiàn)各類人才補貼超1億元,惠及企業(yè)超1000家、人才近4.6萬人次。真金白銀的投入,覆蓋了安居保障、科研資助、生活補貼等多個方面,有效解除了人才的后顧之憂,讓他們能夠安心扎根、專注發(fā)展。
人才引育推出新舉措,賦能青年促成長。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展和青年人才成長需求,推出一系列針對性舉措,激發(fā)人才創(chuàng)新活力。圍繞新能源及汽車零部件等重點產(chǎn)業(yè),專門組建了產(chǎn)業(yè)科技鎮(zhèn)長團,引進6名實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的專家,深入企業(yè)提供技術(shù)指導(dǎo)、鏈接創(chuàng)新資源,成為推動產(chǎn)業(yè)升級的“智囊團”。通過召開青年人才座談會、選派9名優(yōu)秀青年到產(chǎn)業(yè)一線鍛煉、安排20名新引進人才到經(jīng)濟部門跟崗學(xué)習(xí)等方式,讓青年人才在解決實際問題的過程中快速成長,夯實擔(dān)當重任的能力基礎(chǔ)。組織招才團隊赴復(fù)旦大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等重點高校開展宣講招聘,以優(yōu)質(zhì)的政策服務(wù),面對面吸引優(yōu)秀畢業(yè)生,推動人才與城市的“雙向奔赴”。
校地合作邁向新臺階,協(xié)同創(chuàng)新譜新篇。積極拓展跨區(qū)域合作,探索“飛地”引才育才模式,構(gòu)建協(xié)同創(chuàng)新共同體。創(chuàng)新“離岸孵化”模式,繼企業(yè)與復(fù)旦大學(xué)共建國家級研發(fā)中心后,區(qū)屬國企與復(fù)旦大學(xué)在上海合作共建離岸人才孵化基地,形成“人才支撐、上海研發(fā)、鹽城轉(zhuǎn)化”的創(chuàng)新鏈條,有效利用一線城市創(chuàng)新資源賦能本地發(fā)展??椕芨咝R啪W(wǎng)絡(luò),持續(xù)深化與高校的戰(zhàn)略合作,新建12所“雙一流”高校引才工作站,累計達37所。這些工作站成為延攬青年才俊、開展前置化培養(yǎng)合作的重要前哨。
技能培訓(xùn)結(jié)出新成果,匠心筑夢強根基。堅持實際貢獻導(dǎo)向,大力培育支撐實體經(jīng)濟發(fā)展的高技能人才隊伍。強化激勵,提升技能人才獲得感。打破“四唯”傾向,對取得職業(yè)資格、獲評“工匠”稱號、技能大賽獲獎?wù)呓o予補貼和重獎,全年發(fā)放技能人才補貼超700萬元,讓技能人才享有實實在在的榮譽和待遇。多元培養(yǎng),拓寬技能成才通道。通過舉辦技能夜校、推行企業(yè)新型學(xué)徒制、深化產(chǎn)教融合等方式,構(gòu)建多元化培養(yǎng)體系。開展補貼性培訓(xùn)3743人次,自主培養(yǎng)技能人才近5000人,高技能人才占比超30%,新增省首席技師1名,總量居全市前列,技能人才穩(wěn)崗留崗率超95%。
穩(wěn)崗就業(yè)呈現(xiàn)新面貌,精準服務(wù)惠民生。通過創(chuàng)新服務(wù)模式、延伸服務(wù)觸角,切實保障和改善就業(yè)民生。打造特色招聘品牌,常態(tài)化開展“人社專員服務(wù)百企”行動,全年舉辦“周五招聘集市”“人才夜市”等特色活動超百場,服務(wù)企業(yè)858家次,提供崗位近1.4萬個,達成就業(yè)意向4713人次,有效促進了供需匹配。構(gòu)建基層服務(wù)網(wǎng)絡(luò),新建各類“家門口”就業(yè)服務(wù)站點21個,聘請162名返鄉(xiāng)引薦大使,將政策、崗位、服務(wù)送到群眾身邊。成功引進高校畢業(yè)生超2000人。
人才生態(tài)實現(xiàn)新提升,筑巢引鳳暖人心。堅持硬環(huán)境與軟服務(wù)并舉,持續(xù)優(yōu)化宜居宜業(yè)的人才發(fā)展生態(tài)。夯實安居保障基礎(chǔ),累計建成近7000套人才公寓,“1992人才健身中心”投入使用,從“住有所居”到“住有宜居”,切實解決了人才扎根的后顧之憂。提升暖心服務(wù)溫度,常態(tài)化開展“聚能計劃”、青年人才夜校,創(chuàng)新舉辦短視頻大賽、學(xué)子看家鄉(xiāng)等活動。作為全市首家常態(tài)化組織人才健康休養(yǎng)活動的縣(區(qū)),以細致入微的關(guān)懷,持續(xù)增強人才的歸屬感和認同感,讓“潮奔黃海、才到鹽城、首選經(jīng)開”的品牌更加響亮。
聚才興業(yè),篤行致遠,踏上新征程,鹽城經(jīng)開區(qū)將繼續(xù)以海納百川的胸懷匯聚天下英才,以持續(xù)優(yōu)化的生態(tài)滋養(yǎng)人才成長,全力推動產(chǎn)才深度融合,為區(qū)域“二次創(chuàng)業(yè)”和高質(zhì)量發(fā)展,注入更為強勁、持久的人才動能。